A、以强制力为后盾
B、是一种最常见的指挥方式
C、是一种具有明显约束力的指挥方式
D、可以通过身先士卒、为人表率体现出来
E、是一种耐心细致的思想工作方式
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A、必须益大于损
B、必须没有损失
C、必须优于原决策方案
D、必须没有任何风险
E、必须在几个新的方案中进一步选优
A、能集思广益
B、能充分发挥集体的智慧
C、有利于提高决策的成功率和科学性
D、责任明确
E、能够避免个人意见的片面性
A、确立标准
B、完善法规
C、制定法规
D、立法
A、时代
B、实践
C、时代和实践
D、现实
A、分析问题开始
B、认识问题开始
C、发现问题开始
D、解决问题开始
A、全面的、孤立的、静止的
B、全面的、历史的、静止的
C、全面的、历史的、发展的
D、形而上学的,孤立的,静止的
A、疏通与教育
B、疏导与疏通
C、疏通与引导
D、教育与引导
A、十五大的召开
B、《国家公务员暂行条件》的颁布和实施
C、“依法治国”方略的提出
D、《国家公务员条件》的颁布与实施
A、领导者
B、领导体制
C、领导素质
D、组织
A、载体
B、表现
C、量度
D、表现和量度
最新试题
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
领导者行为举止,主要包括()
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()