判断题思维的发散性其实质是迁移,迁移是指整个思维起点、思维指向、思维标准、思维结果之间的跨越流动、变化,善于变通,善于创新。
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3.判断题领导激励员工或下属的频率越高越好。
8.单项选择题下列场合下,领导不宜采用幽默的是()。
A、与群众全谈话
B、向公众演讲
C、追悼会
D、下属聊天
9.单项选择题在领导方法的基本层次中属于领导方法基础和依据的是()。
A、根本领导方法
B、具体领导方法
C、基本领导方法
D、重要领导方法
10.单项选择题领导者拥有权力,而不受监督的权力容易产生()。
A、腐败
B、成绩
C、政策执行的困难
D、责任
最新试题
领导行为过程中组织工作的原则是()
题型:多项选择题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
题型:多项选择题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
题型:判断题
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
题型:多项选择题
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
题型:判断题
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
题型:多项选择题
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
题型:多项选择题
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
题型:判断题
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
题型:多项选择题
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
题型:判断题