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A.监督考核原则
B.可能损失原则
C.决策范围原则
D.业务性原则
E.地域规模原则
A.现实性
B.普遍性
C.创造性
D.独立性
E.历史进步性
A.高层决策
B.中层决策
C.基层决策
A.实事求是原则
B.统一规范原则
C.公正原则
D.公开原则
A.领导方法
B.领导方式
C.领导观念
D.领导作风
A.领导者素质修养
B.领导风格和艺术形象
C.领导观念和领导理论
D.领导原则和领导规律
A.“弹钢琴”
B.“解剖麻雀”
C.“种试验田”
D.“走马看花”
A.美国学者巴斯克和艾索
B.二战时杰出的英国军队指挥官蒙哥马利
C.西方管理学家莱金
D.美国学者杜拉克
A.良好的生理素质
B.良好的心理素质
C.良好的道德素质
D.良好的政治素质
最新试题
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
领导行为过程中组织工作的原则是()
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
领导者行为举止,主要包括()
跨文化沟通得以进行的前提条件()