业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。