职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。

多项选择题职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。

A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈

1.多项选择题易变性职业生涯是指由于个人（）及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部环境的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。

A.兴趣
B.能力
C.价值观
D.人生观

2.多项选择题管理者职业发展成功要领（）

A.谨慎选择第一项职务、做好工作、考虑多向发展
B.展现正确形象、了解权力结构、获得对组织资源的控制
C.保持可见度、不要在最初的职位上停留太久
D.找个导师、支持你的上司、保持流动性

3.多项选择题苏联的生理学家巴浦洛夫把人的气质分为（）种。

A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质

4.多项选择题职业生涯的4个阶段分别是（）

A.探索期
B.职业前期
C.职业中期
D.职业晚期
E.职业高潮期

5.多项选择题施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）

A.管理权威性职业锚
B.变革创新性职业锚
C.独立自主性职业锚
D.安全稳定性职业锚

6.多项选择题舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为成长阶段、（）和衰退阶段。

A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.发展阶段

7.多项选择题美国职业管理研究专家施恩教授认为，一个人的人生发展周期是（）三种周期交互作用的结果。

A.生物——社会生命周期
B.婚姻——家庭生活周期
C.学习——成长周期
D.工作——职业生涯周期

8.单项选择题下面不属于影响员工流动的经济因素的是（）

A.经济发展水平
B.社会保障制度
C.通货膨胀
D.组织规模

9.单项选择题职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（）

A.环境
B.决策
C.兴趣
D.条件

10.多项选择题总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
B.增强组织或个人的应变和适应能力
C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
D.提高企业的竞争力
E.减少员工的离职率