A.灵活性
B.适时性
C.可行性
D.持续性
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你可能感兴趣的试题
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
A.兴趣
B.能力
C.价值观
D.人生观
A.谨慎选择第一项职务、做好工作、考虑多向发展
B.展现正确形象、了解权力结构、获得对组织资源的控制
C.保持可见度、不要在最初的职位上停留太久
D.找个导师、支持你的上司、保持流动性
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
A.探索期
B.职业前期
C.职业中期
D.职业晚期
E.职业高潮期
A.管理权威性职业锚
B.变革创新性职业锚
C.独立自主性职业锚
D.安全稳定性职业锚
A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.发展阶段
A.生物——社会生命周期
B.婚姻——家庭生活周期
C.学习——成长周期
D.工作——职业生涯周期
A.经济发展水平
B.社会保障制度
C.通货膨胀
D.组织规模
A.环境
B.决策
C.兴趣
D.条件
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
人力资源具有时效性,无法储存。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。