A.技术或功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.自主与独立型职业锚
E.安全型职业锚
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A.目的性
B.规范性
C.社会性
D.群体性
E.稳定性
A.灵活性
B.适时性
C.可行性
D.持续性
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
A.兴趣
B.能力
C.价值观
D.人生观
A.谨慎选择第一项职务、做好工作、考虑多向发展
B.展现正确形象、了解权力结构、获得对组织资源的控制
C.保持可见度、不要在最初的职位上停留太久
D.找个导师、支持你的上司、保持流动性
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
A.探索期
B.职业前期
C.职业中期
D.职业晚期
E.职业高潮期
A.管理权威性职业锚
B.变革创新性职业锚
C.独立自主性职业锚
D.安全稳定性职业锚
A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.发展阶段
A.生物——社会生命周期
B.婚姻——家庭生活周期
C.学习——成长周期
D.工作——职业生涯周期
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人力资源具有时效性,无法储存。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
面试的适用性较高,但效用较低。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。