某家银行建立了一个病儿看护中心，不仅解决了员工困难，而且比原来设想建立全日制...

单项选择题某家银行建立了一个病儿看护中心，不仅解决了员工困难，而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。结果员工的缺勤现象大大减少，而这项福利计划在实行了9个月之后就收回了全部投资。这一事例说明员工福利具有的作用是（）

A.有利于提高企业的生产率
B.有利于企业控制和节省人工成本
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.提高员工的工作积极性

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1.单项选择题美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（）

A.有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势
B.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机

2.单项选择题某企业强调员工的工作灵活性，强调员工的工作主动性和创新能力，但同时该企业却实施非常严格的考勤制度，对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制，对迟到、早退等行为进行严厉的处罚，导致很多以前有意愿加班的员工，一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明（）

A.员工福利的缺位
B.员工福利的不到位
C.员工福利与企业文化脱节
D.员工福利一刀切

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3.单项选择题 纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（）
①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究
②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究
③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向
④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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4.单项选择题绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

A.货币工资
B.福利
C.学习与发展
D.工作与环境

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5.单项选择题 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（）
①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”
②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具
③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益
④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

A.①③④
B.①②④
C.②③④
D.①②③

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6.单项选择题 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一

A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③

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7.单项选择题公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的（）

A.薪酬
B.福利
C.赏识和认可
D.发展机会和职业开发

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8.单项选择题一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.年终分红
D.股权计划

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9.判断题所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。

参考答案：对

10.单项选择题根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

A.公司政策
B.工作本身
C.工作成就
D.责任

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