A.价值创造性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.创新性
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美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案,它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括()等。
①薪酬
②福利
③工作体验
④个人发展机会
A.①
B.①②
C.①②③
D.①②③④
A.保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.缓解员工压力和紧张情绪
D.节省企业人工成本
A.“一刀切”
B.员工福利缺位
C.员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
A.薪酬
B.赏识和认可
C.工作与生活的平衡
D.发展机会和职业开发
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.员工服务者
D.变革的推动者
A.价值创造性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.创新性
A.履行社会责任,提高企业的美誉度
B.预防企业伪劣产品的生产,提升产品知名度
C.提升员工满意度,维护企业的美誉度
D.形成良好的企业文化,提高企业的知名度
A.有利于提高企业的生产率
B.有利于企业控制和节省人工成本
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.提高员工的工作积极性
最新试题
员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用,因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中,销售管理的内容包括()①如何管理销售人员的销售记录②如何追踪客户的消费行为③如何建立初步客户档案④如何管理渠道销售业务动态
下列关于客户关系管理在员工福利计划中的实施应用,特别是从技术应用方面的分析,正确的是():①广告销售②现场销售管理③客户服务管理④服务中心管理
客户关系管理的成功依赖于许多关键的因素。下列正确的是()①专注流程②技术的灵活运用③组织良好的团队④中层领导的支持
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估,以下陈述错误的是()
客户二次开发的主要规律包括()①二次开发的领域应顺应客户发展的战略需要②二次开发前需要有全局观念,分析客户的最终需求点所在③二次开发过程中,对于优势不明显或不确定的方面,谨慎处理④二次开发要有创新性
某国企海外项目外派人员所面临的人身风险中,适合通过商业保险模式解决的是()①疾病②意外伤害③大规模战争导致的人员伤亡事件④发生紧急事件
员工福利计划中,保险机构一般可以提供的健康管理类服务包括()①疾病诊断和治疗②医务室或小药箱③体检安排④健康管理讲座⑤绿色服务通道
在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中,最常见的是()
建立起良好的客户关系管理体系后,就需要在保证客户服务质量基础之上进一步开发新的客户需求。下列关于客户二次开发的目的和作用,正确的是()①稳定客户的忠诚度②提高员工的福利水平③保证业务收入基础上获得更多的业务机会④实现公司的战略目标
客户关系管理实现成功的关键要素包括()等。①高层领导的支持②主要关注于技术③组织良好的团队④重视人的因素