人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

工资管理的基本原则有（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。