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章节练习
国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2019.06.16)
来源:考试资料网
1.判断题
物质奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有"重赏之下,必有勇夫"之说。()
参考答案:
对
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2.判断题
访谈法可以单独使用,并适合与其他方法结合使用。()
参考答案:
错
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3.判断题
现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束。()
参考答案:
对
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4
()是我国公务员交流中最为常见的方式。
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5.判断题
调任涉及身份的改变。()
参考答案:
对
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6.判断题
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要是采取是品位分类的方法。()
参考答案:
错
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7.判断题
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。()
参考答案:
错
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8
《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。
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9.判断题
现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。
参考答案:
对
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