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章节练习
11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.02.29)
来源:考试资料网
1
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()
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2
组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
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3
在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息,如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是()
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4
影响绩效的最直接因素是()
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5
在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()
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6
通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
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7.问答题
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
参考答案:
1、评价因素的全面性。
2、评价因素的可评价性。
3、评价因素的实用性。
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8
人员预算的实质是企业的()
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9
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是()
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10
最低岗位数量原则的本质是()
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