企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

企业内招聘专员的工资属于外部成本。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

招聘人员要有广阔的知识面。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。