借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

招聘人员要有广阔的知识面。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。