单项选择题刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,并未与小张签订正式的劳动合同,准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
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1.单项选择题
刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,并未与小张签订正式的劳动合同,准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.四个月
5.多项选择题近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。
展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中,面对这样的单位,展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益()。
A.展光可以要求继续履行劳动合同
B.找其主管领导理论
C.展光不继续履行劳动合同,该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金
D.向工会或者劳动保障部等相关部门求助
7.单项选择题用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据()确定。
A、劳动者要求了解的全部事项
B、与工作内容有关的全部事项
C、用人单位的非保密事项
D、与工作岗位有关的全部事项
8.单项选择题用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。
A、试工合同
B、雇佣合同
C、劳动合同
D、临时合同
9.单项选择题企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。
A、司法机关
B、群众性组织
C、行政机关
D、企业的分支机构
10.单项选择题劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行
A、用人单位人力资源主管
B、用人单位从事行政的人员
C、用人单位的任何人员
D、用人单位行政管理机构和管理人员
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下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
题型:多项选择题
劳动合同解除文书的送达为()
题型:多项选择题
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
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与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
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属于量化规定的劳动标准的有()。
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竞业限制协议具体限制为()
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试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
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女职工“三期”是女职工()的合称。
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企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
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集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
题型:多项选择题