A.自主创新
B.内部创新
C.合作创新
D.工艺创新
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A.人员集中、年轻化、知识化特点明显
B.人才流动性强
C.人才的创造性和独立性强
D.人才老化快
A.网络学习者
B.网络导师
C.网络
D.网络
A.首先完成观念上的转变
B.拥有良好的工作习惯
C.在公开场合会肯定、推荐员工
D.与团队成员积极地沟通
A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
A.认知
B.劝说
C.决策和实施
D.确认
A.竞争
B.协同
C.伙伴
D.角色扮演
A.系统性原则
B.实事求是原则
C.循序渐进原则
D.少数服从多数原则
A.个人对团队成长的源泉效应
B.团队对个人成长的土壤效应
C.个人成长对团队成长的积累效应
D.个人对团队成长的土壤效应
A.团队成员的自我实现和个人兴趣
B.团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
C.科技进步与团队创新相互促进
D.社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
A.产品创新
B.工艺创新
C.自主创新
D.内部创新
最新试题
高效团队具有()的特征。
从上述案例可知,B团队业绩较差的根本原因是()
领导应该具备的能力包括()。
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
团队成员一般分为6种类型,包括()。
团队文化具有的功能包括()。
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
设立团队目标需要注意的问题包括()。
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()