A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
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A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
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A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
最新试题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。