单项选择题对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是()。
A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。()
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划
2.单项选择题招聘过程中较难的是()。
A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
D、笔试安排
3.单项选择题人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?()
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
4.单项选择题以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
5.单项选择题要学做一名考官,第一个需要对()。
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
6.单项选择题以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
7.单项选择题当代人力资源面试比较倡导的模式是()。
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
8.单项选择题“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
9.单项选择题什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
10.单项选择题问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
最新试题
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
题型:判断题
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
题型:判断题
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
题型:判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题