A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
最新试题
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。