分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

工作日志不属于观察法的类型。

“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面，有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。

职位评价工具通常以定性工具为主。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。

工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。

在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。