A.角色性冲突、建设性冲突
B.人际性冲突、建设性冲突
C.角色性冲突、破坏性冲突
D.人际性冲突、破坏性冲突
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A.追究设计人员的责任
B.明确部门责任,防止互相推诿
C.制定严格的规章制度和协调机制
D.明确工作流程,完善信息沟通渠道
A.任务冲突
B.人际冲突
C.角色冲突
D.团队冲突
A.个人目标与团队目标应保持协调一致
B.激励能改变个体行为并挖掘团队潜能
C.团队成员在技能上优势互补非常重要
D.具有挑战性的目标具有更大激励效果
A.团队目标应具有挑战性
B.角色不同目标也就不同
C.目标不同动力也就不同
D.团队合作决定目标实现
A.及时与同步性原则
B.透明与公开性原则
C.计划与创新性原则
D.效益与效率性原则
A.委托型
B.激励型
C.指挥型
D.教练型
A.成就激励
B.能力激励
C.竞争激励
D.奖励激励
A.团队目标
B.团队计划
C.团队权限
D.团队定位
A.团队领导力
B.团队价值观
C.团队合作技能
D.团队业务技能
A.重新构建团队
B.引进新的团队成员
C.让团队成员互换角色
D.鼓励团队成员适度竞争
最新试题
高效团队具有()的特征。
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
领导应该具备的能力包括()。
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
团队文化具有的功能包括()。
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
团队决策的程序是()。