A.决策力
B.生产力
C.创造力
D.领导力
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A.雷厉风行
B.快人快语
C.潜移默化
D.快事快干
A.建立一个高度自觉的企业文化
B.建立一个高度自觉的高绩效高产出的一个团队
C.建立一个高度自觉的高绩效高产出的一个领导核心
D.建立一个高度自觉的高绩效高产出的企业精神
A.管理现状
B.指挥控制和监督
C.建立目标树立理想
D.正确的做事
A.更多的建立愿景
B.更多的创造未来
C.关注外部
D.引领别人去做事
A.谋略
B.恒心
C.自信
D.远见
A.愿景
B.计划
C.价值观
D.利益
A.靠对事业的热爱影响组织
B.靠能力影响组织
C.靠安排下属升迁影响组织
D.靠人品影响组织
A.“得民心者得天下”
B.“自信者强”
C.“时世造英雄”
D.“乱世出英雄”
A.市场的需求掌控
B.客户的需求愿望
C.生产的质量和需求
D.个人的品质和个性
A.严格的执行
B.严格的审批
C.严格的落实
D.严格的细分
最新试题
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。