薪酬管理章节练习(2019.11.24)

来源：考试资料网

1 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。

2 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

3.名词解释岗位评价

参考答案：是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业中各个岗位的相对价值作出评定，并以此作为薪酬分配的重要依据，用于解决薪酬公平...

4.问答题计件薪酬制的适用条件有哪些？

参考答案：1）产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
2）产品的数量...

5.问答题试述技能薪酬体系的优势与劣势。

参考答案：一、技能薪酬体系的优势：
1）激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升；
2）技能薪酬体系有利...

6.问答题简述绩效考核的发展趋势。

参考答案：（1）“能力开发”取代“计分考核”。
（2）“双向...

7 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。

8.填空题薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

参考答案：效益性调整；工龄性调整；生活性调整；奖励性调整

9 （）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。

10.问答题薪酬结构的内容有哪些？

参考答案：第一，薪酬的等级数量；
第二，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）；
第三...