A.工作内容
B.工作职责
C.工作关系
D.工作结果
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A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
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A.延长工作周期,增加岗位的工作内容和包干负责制
B.加大工作任务,加强岗位的内容和包干负责制
C.延长工作周期,增加工作岗位和包干负责制
D.加大工作任务,增加工作岗位和包干负责制
A.上下级
B.群体关系
C.管理层
D.合作关系
A.正比、正比
B.反比、反比
C.正比、反比
D.反比、正比
A.战略和战术
B.观念和战略
C.观念和战术
D.组织和结构
A.总结阶段
B.复查阶段
C.审核阶段
D.文件形成阶段
A.内部环境
B.外部环境
C.内外部环境
D.综合环境
A.准确性
B.时效性
C.及时性
D.有效性
A.职业生涯需要
B.自我实现需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代
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业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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