参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源规划的步骤主要有（）。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。