最新试题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
题型:判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
题型:判断题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
题型:判断题
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
题型:判断题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
题型:判断题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
题型:判断题
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
题型:判断题