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中央广播电视大学2012--2013学年度第二学期“开放本科”期末考试《公共部门人力资源管理》试题
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[单项选择题]
()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
[单项选择题]
访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
[多项选择题]
下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
[多项选择题]
辞职的特点包括()
[多项选择题]
直接薪酬形态包括()等。
[多项选择题]
公共部门而言,常见的福利项目主要有()
[多项选择题]
公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
[多项选择题]
知识型员工具体包括()
[单项选择题]
人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
[单项选择题]
岗前培训,也称上岗引导,是指在员工就任某一岗位或职务前,结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和()等的教育和训练。
[多项选择题]
管理人员组织内部配置分别为()两种。
[多项选择题]
一些情形下不得对公务员进行辞退,具体包括()
[多项选择题]
人员甄选通常包括()等环节。
[单项选择题]
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
[多项选择题]
四分法下的部门分类包括()
[单项选择题]
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
[单项选择题]
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
[单项选择题]
薪酬曲线,也称(),是将各职位工资率同各职位的点值(分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。
[多项选择题]
我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
[单项选择题]
我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
[单项选择题]
管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
[多项选择题]
我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
[单项选择题]
人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
[多项选择题]
中国公务人员的培训内容主要集中在()等方面。
[多项选择题]
公共部门人员实施控告的条件包括()
[单项选择题]
弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
[单项选择题]
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
[单项选择题]
培训的着眼点在于提高员工的()。
[单项选择题]
公共部门人力资源管理的原则不包括()
[多项选择题]
公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()
[单项选择题]
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
[多项选择题]
公共部门人员招聘的内部渠道包括()
[多项选择题]
公共部门人力资源的特征包括()
[单项选择题]
认为人是有实现自身价值需要的假设为()
[单项选择题]
基本工资制度是薪酬制度的()
[单项选择题]
一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
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