网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
学历类
首页
在线模考
每日一练
章节练习
在线题库
在线模考
让我们站在巨人的肩膀上,看世界
国家开放大学(中央广播电视大学)2016年春季学期“开放专科”期末考试绩效与薪酬实务真题及答案
历年真题
国家开放大学(中央广播电视大学)2016年秋季学期“开放专科”期末考试绩效与薪酬实务真题及答案
历年真题
国家开放大学(中央广播电视大学)2017年秋季学期“开放专科”期末考试续效与薪酬实务真题及答案
历年真题
国家开放大学(中央广播电视大学)2018年春季学期“开放专科”期末考试绩效与薪酬实务真题及答案
历年真题
我要做题
章节练习
让我们站在巨人的肩膀上,看世界
国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2020.05.16)
章节练习
国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2020.05.06)
章节练习
国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2020.02.18)
章节练习
国家开放大学(绩效与薪酬实务)章节练习(2020.01.05)
章节练习
我要做题
每日一练
让我们站在巨人的肩膀上,看世界
我要做题
考试试题
换一换
[判断题]
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
[多项选择题]
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()
[判断题]
如果管理者事无巨细地都进行评价,就会使员工难以理解绩效管理的核心意义,觉得受到束缚、制约,从而影响其主动性的发挥。
[单项选择题]
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
[单项选择题]
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
[判断题]
通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
[多项选择题]
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()
[多项选择题]
下列绩效的作用选项说法错误的是()。
[单项选择题]
()是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
[单项选择题]
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
[判断题]
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
[判断题]
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
[判断题]
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
[判断题]
利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工,而员工是反对组织这样做的。
[判断题]
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
[判断题]
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
[单项选择题]
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
[判断题]
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
[多项选择题]
关于绩效考核的频度,常见的有()。
[多项选择题]
绩效信息收集与记录的目的有()。
[单项选择题]
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
[多项选择题]
绩效计划合同的主要内容有()。
[多项选择题]
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
[单项选择题]
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
[判断题]
经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
[多项选择题]
薪酬的激励功能体现在()。
[判断题]
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
[单项选择题]
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
[判断题]
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
[判断题]
组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
[判断题]
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
[单项选择题]
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
[单项选择题]
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
[名词解释]
股权激励计划
[多项选择题]
绩效管理的目的有()。
[单项选择题]
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
热门试卷
换一换
[历年真题]
国家开放大学(中央广播电视大学)2018年秋季学期“开放专科”期末考试绩效与薪酬实务真题及答案
[历年真题]
国家开放大学(中央广播电视大学)2018年春季学期“开放专科”期末考试绩效与薪酬实务真题及答案
[历年真题]
国家开放大学(中央广播电视大学)2017年秋季学期“开放专科”期末考试续效与薪酬实务真题及答案
[历年真题]
国家开放大学(中央广播电视大学)2016年秋季学期“开放专科”期末考试绩效与薪酬实务真题及答案
[历年真题]
国家开放大学(中央广播电视大学)2016年春季学期“开放专科”期末考试绩效与薪酬实务真题及答案
考试资讯
猜你喜欢